浅论企业人力资源管理中的绩效管理原则及其策略

飞 种, 智 尤, 琼 吴

摘要


企业人力资源管理中的绩效管理目的是调动起职工主观能动性,充分提高职工工作能力、专业素质,从而强化企业全面绩效水平,促进企业战略目标的实现。在绩效管理期间,要想获取良好的绩效管理成效,就需要遵循相关原则以及采取相关策略。基于此,本文概述了绩效管理,阐述了企业人力资源管理中的绩效管理作用,对企业人力资源管理中的绩效管理原则及其策略进行了论述分析。

关键词


绩效管理;企业人力资源管理;作用;原则;策略

全文:

PDF


DOI: https://doi.org/10.32629/bd.v2i12.1870

Refbacks

  • 当前没有refback。


版权所有(c){$ COPYRIGHTYEAR} {$ copyrightHolder}

Creative Commons License
此作品已接受知识共享署名-非商业性使用 4.0国际许可协议的许可。